Warum Compliance?
Die Anforderungen an Unternehmen wachsen stetig.
Der Gesetzgeber beeinflusst den Unternehmensalltag immer stärker durch eine wachsende Regulatorik für Industrie und Dienstleister (siehe Hinweisgeberschutzgesetz, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, Novelle des Geldwäschegesetzes, usw.).
Gleichzeitig erhöhen sich die Ansprüche und Erwartungen seitens der Geschäftspartner, Kunden, (potentiellen) Mitarbeitenden oder Öffentlichkeit hinsichtlich Transparenz, Redlichkeit und Integrität von Unternehmen.
Ein effizientes Compliance Management hilft Ihrem Unternehmen auf allen Ebenen, diesen Anforderungen gerecht zu werden und gleichzeitig Ihre unternehmerischen Ziele nicht aus den Augen zu verlieren.
Welchen Nutzen bringt Compliance meinem Unternehmen?
Compliance ist ein wachsender Erfolgsfaktor für die stetig steigenden Herausforderungen von Unternehmen.
Rechtssicherheit durch geeignete Compliance-Maßnahmen
Die Verletzung gesetzlicher Regeln kann sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Sie persönlich zu Geldbußen und Haftstrafen führen.
Durch angemessene und geeignete Compliance-Maßnahmen können Sie als verantwortungsvoller Geschäftsführer gegenüber dem Gesetzgeber und seinen Aufsichtsorganen belegen, dass in Ihrem Unternehmen alle relevanten gesetzlichen Regelungen beachtet werden. Somit können Sie, falls es doch einmal zu einem Verstoß kommen sollte, ein so genanntes Organisationsverschulden ausschließen und harte Sanktionen gegen sich selbst und Ihrem Unternehmen abwenden.
Transparenz durch Compliance Management
Die Beziehung eines Unternehmens zu seinen Geschäftspartnern, Kunden und Geldgebern beruht in hohem Maße auf gegenseitigem Vertrauen. Gesetzestreue, Redlichkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit oder Fairness sind dabei wesentliche Tugenden, die von Unternehmen erwartet werden.
Ein Compliance Management versetzt Ihr Unternehmen in die Lage, transparent darzustellen, wie die Einhaltung dieser Anforderungen sichergestellt wird und welche Maßnahmen dazu ergriffen worden sind oder zukünftig ergriffen werden sollen. Somit schaffen Sie Argumente für die Gewinnung neuer Geschäftspartner, Kunden und Geldgeber, sowie für die Pflege und den Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen.
Integrität und Reputation durch Compliance Management
Der Erfolg eines Unternehmens basiert maßgeblich auf dem Ansehen und der Reputation in der Öffentlichkeit. Wird dieses Bild durch negative Berichte, beispielsweise über Rechtsverstöße oder unmoralisches Handeln beschädigt, kann dies schnell existenzgefährdend werden, wenn sich Kunden oder Geschäftspartner abwenden.
Durch ein Compliance Management kann Ihr Unternehmen belegen, dass nach außen kommunizierte Werte wie Redlichkeit, Nachhaltigkeit oder soziales Engagement nicht nur leere Worthülsen sind sondern aktiv gelebt und in allen unternehmerischen Entscheidungen berücksichtigt werden.
Unternehmenskultur schaffen mit Compliance
Eine funktionierende Unternehmenskultur sorgt nicht nur für Motivation und eine positive Stimmung unter den Mitarbeitenden sondern hilft Ihrem Unternehmen auch maßgeblich dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Motivierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Faktor, um die Produktivität Ihres Unternehmens zu sichern, Fehler frühzeitig zu erkennen und Ideen für Verbesserungen zu entwickeln. Gerade besonders unangenehme Rechtsverstöße können vermieden werden, wenn sich Ihre Mitarbeitenden mit Ihrem Unternehmen identifizieren und gegenüber heiklen Themen sensibilisiert sind.
Über ein Compliance Management vermitteln Sie nicht nur die Werte Ihres Unternehmens an die Mitarbeitenden, sondern machen diese über offene, strukturierte Kommunikations- und Feedbackprozesse zum wesentlichen Bestandteil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.
Wettbewerbsvorteile bei der Auftragsvergabe
Da Aufträge von vielen Unternehmen und öffentlichen Auftraggebern nur dann vergeben werden, wenn ein angemessenes Compliance Management nachgewiesen werden kann, können Sie Ihrem Unternehmen hierdurch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Wettbewerbsvorteile im Kampf um die besten Fachkräfte
In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels erlangen gut ausgebildete Fachkräfte gegenüber potenziellen Arbeitgebern eine immer dominantere Rolle und können sich ihren Wunsch-Arbeitgeber auswählen. Viele Arbeitnehmer stellen an Arbeitgeber dementsprechend hohe Erwartungen und Forderungen. Mittels Compliance können Sie nachweisen, dass in Ihrem Unternehmen eine positive und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur existiert, niedergeschriebene Werte gelebt werden und geltende Richtlinien beispielsweise zu Arbeitsschutz/-sicherheit vollumfänglich erfüllt werden.